A.企业管理者
B.专家组
C.任职者
D.任职者的直接上级
E.人力资源部门
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A.系统性原则
B.优化原则
C.科学性原则
D.统一性原则
E.一致性原则
A.工作分析效果评估内容丰富
B.工作分析效果评估要达成目标一致性
C.工作分析效果评估要达成目标可测性
D.工作分析效果评估是一个程序化的过程
E.工作分析效果评估中方法选择至关重要
A.人员规划方面
B.工作效率方面
C.人员培训方面
D.人员录用方面
A.人员规划
B.工作效率
C.人员培训
D.人员录用
A.关键事件法
B.工作倾向性
C.职能工作分析法
D.人员录用
A.人员录用方面
B.绩效评估方面
C.工作评价方面
D.人员流动方面
A.人员录用方面
B.绩效评估方面
C.工作评价方面
D.人员培训方面
A.人员录用方面
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最新试题
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
工作日志不属于观察法的类型。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。