企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。