企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。