填空题建立()是所有开发人员的最终目标。
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3.填空题人力资源开发内容包括三个层次,即()
4.填空题开发分为()开发和()开发。
5.多项选择题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括()
A.教师
B.教练
C.咨询顾问
D.演员
E.观众
6.多项选择题员工入职开发的课程包括()
A.员工的权利和义务
B.企业文化
C.企业政策
D.企业相关制度
E.企业发展历史
7.多项选择题企业员工常用的自我开发方法有()
A.周末的员工课堂
B.鼓励员工深造
C.利用互联网
D.鼓励员工读书
E.加强员工沟通
8.多项选择题讲授培训法的优点有()
A.能调动员工的积极性
B.有利于受训者系统地接受新知识
C.容易掌握和控制学习的进度
D.有利于加深理解难度大的内容
E.运用方便
9.多项选择题需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方式执行,长期性地延伸教育,充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是()
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人
E.经历
10.多项选择题根据参加开发的人员不同,人力资源对象可分为()
A.高层管理人员开发
B.中层管理人员开发
C.低层管理人员开发
D.普通职员开发
E.工人开发
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基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
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搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
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企业文化具有开放性、相干性和()。
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人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
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人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
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人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
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企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
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组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
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一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
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