填空题根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为()课程、()课程和()课程。
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1.填空题人力资源开发内容包括三个层次,即()
2.填空题开发分为()开发和()开发。
3.多项选择题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括()
A.教师
B.教练
C.咨询顾问
D.演员
E.观众
4.多项选择题员工入职开发的课程包括()
A.员工的权利和义务
B.企业文化
C.企业政策
D.企业相关制度
E.企业发展历史
5.多项选择题企业员工常用的自我开发方法有()
A.周末的员工课堂
B.鼓励员工深造
C.利用互联网
D.鼓励员工读书
E.加强员工沟通
6.多项选择题讲授培训法的优点有()
A.能调动员工的积极性
B.有利于受训者系统地接受新知识
C.容易掌握和控制学习的进度
D.有利于加深理解难度大的内容
E.运用方便
7.多项选择题需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方式执行,长期性地延伸教育,充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是()
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.普通职员
D.工人
E.经历
8.多项选择题根据参加开发的人员不同,人力资源对象可分为()
A.高层管理人员开发
B.中层管理人员开发
C.低层管理人员开发
D.普通职员开发
E.工人开发
9.单项选择题优秀的培训师在开发中首先扮演的角色是()
A.教师
B.演员
C.教练
D.咨询顾问
10.单项选择题由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()
A.角色扮演法
B.游戏法
C.案例研究法
D.操作示范法
最新试题
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
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人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
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预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
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人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
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一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
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人力资源管理信息系统的作用主要有()。
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