最新试题
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
题型:判断题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
题型:判断题
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
题型:多项选择题
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
题型:判断题
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
题型:判断题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
题型:判断题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
题型:多项选择题
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
题型:多项选择题
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
题型:判断题