填空题组织开发的最高层次是()
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2.填空题协调支持机制包括()
4.填空题研讨法的基础是()
5.填空题研讨会多以()为主。
7.填空题通常企业的开发目标有()等。
9.填空题固定开发课程是()开发。
10.填空题建立()是所有开发人员的最终目标。
最新试题
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
题型:多项选择题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
题型:判断题
人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
题型:判断题
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
题型:判断题
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
题型:判断题
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
题型:判断题
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型:判断题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
题型:判断题
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
题型:判断题