填空题研讨会多以()为主。
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2.填空题通常企业的开发目标有()等。
4.填空题固定开发课程是()开发。
5.填空题建立()是所有开发人员的最终目标。
8.填空题人力资源开发内容包括三个层次,即()
9.填空题开发分为()开发和()开发。
10.多项选择题优秀的培训师在开发中应该扮演好的角色包括()
A.教师
B.教练
C.咨询顾问
D.演员
E.观众
最新试题
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
题型:判断题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
题型:判断题
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
题型:判断题
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
题型:判断题
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
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人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
题型:判断题
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
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人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
题型:多项选择题
人力资源规划的步骤主要有()。
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企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
题型:判断题