填空题研讨法的基础是()
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.填空题研讨会多以()为主。
3.填空题通常企业的开发目标有()等。
5.填空题固定开发课程是()开发。
6.填空题建立()是所有开发人员的最终目标。
9.填空题人力资源开发内容包括三个层次,即()
10.填空题开发分为()开发和()开发。
最新试题
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
题型:判断题
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
题型:多项选择题
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型:判断题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
题型:多项选择题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
题型:判断题
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
题型:多项选择题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
题型:判断题
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
题型:判断题