人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。