吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

人力资源规划的步骤主要有（）。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。