A.决策树网络法
B.马尔代夫链状法
C.抉择法
D.哥顿法
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A.风险性决策
B.规范性决策
C.追踪决策
D.战略决策
A.二者地位恒定不变
B.二者的支配性不可转化
C.领导者和被领导者是相对的,而且是互动的
D.二者关系是单一的权力支配和被支配关系
A.公共权力的利用
B.公共领导者和被领导者依据内外环境的状况,共同进行战略决策和一般决策
C.公共领导者对组织内的被领导者实施的激励
D.顺利实施领导过程,取得较高的领导效能
A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型
A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时,组织秩序很混乱
A. 伯恩斯
B. 巴斯
C. 卢德加
D. 波德萨阔夫
A. 法律
B. 世袭
C. 个人的业绩和品质
D. 传统观念
A. 个案研究
B. 相关研究
C. 文献研究
D. 实验研究
A. 领导就是管理
B. 领导就是指挥
C. 领导就是服务
D. 领导就是组织
A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时,组织秩序很混乱
最新试题
过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人,是哪一类个人抵制变革的原因的例子()
根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
以下哪一项将团队与团体区分开来()
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
()是以新颖的方式链接或组合想法的能力。
哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流()
情商在领导力中很重要,因为()
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。