A.风险性决策
B.规范性决策
C.追踪决策
D.战略决策
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A.二者地位恒定不变
B.二者的支配性不可转化
C.领导者和被领导者是相对的,而且是互动的
D.二者关系是单一的权力支配和被支配关系
A.公共权力的利用
B.公共领导者和被领导者依据内外环境的状况,共同进行战略决策和一般决策
C.公共领导者对组织内的被领导者实施的激励
D.顺利实施领导过程,取得较高的领导效能
A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型
A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时,组织秩序很混乱
A. 伯恩斯
B. 巴斯
C. 卢德加
D. 波德萨阔夫
A. 法律
B. 世袭
C. 个人的业绩和品质
D. 传统观念
A. 个案研究
B. 相关研究
C. 文献研究
D. 实验研究
A. 领导就是管理
B. 领导就是指挥
C. 领导就是服务
D. 领导就是组织
A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时,组织秩序很混乱
A. 美国
B. 中国
C. 委内瑞拉
D. 法国
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最新试题
以下哪一项不是清晰愿景的要素()
()是以新颖的方式链接或组合想法的能力。
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
现代对领导力的科学研究可以分为三个时代,即()
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
日本管理者会奖励团队努力而不是个人成就,这是因为()
在变革的最后阶段,领导者的角色是()
根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()