填空题员工是否符合一项工作的情绪要求，取决于（）、（）、（）、（）
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3.填空题正强化（），负强化（）。
8.单项选择题下列关于职权和权威的说法不正确的是（）。
A、职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B、职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C、权威更多地与个人特征有关
D、权力和权威没有区别
9.多项选择题态度的特性主要有（）。
A.内隐性、指向性
B.方向性、复杂性
C.可变性、变动性
D.平衡性、过滤性
10.单项选择题.组织行为学权变理论时代指的是（）。
A.二战到20世纪八十年代
B.20世纪七八十年代到现在
C.二十世纪二十年代到三十年代
D.二十世纪五十年代到现在
最新试题
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
题型：单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
题型：多项选择题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
题型：单项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题