托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。

组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。