判断题组织承诺对个体只有正面影响。
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1.判断题职业承诺和组织承诺是一致的。
3.判断题行为与动机是一对一的关系。
4.判断题员工的工作满意度越高,工作绩效就越高。
5.判断题目标设置对激励员工没有什么作用。
6.判断题每个人只有一种气质类型。
8.判断题特质论在解释领导行为方面并不成功。
9.判断题气质决定了一个人成就的高低。
10.判断题在工作中,员工要唯上司命是听。
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群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
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在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
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在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
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组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
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在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
题型:单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
题型:单项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
题型:单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
题型:单项选择题