最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

判断题最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

1.判断题通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

2.判断题人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

3.判断题招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关键的一环。

4.判断题招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

5.单项选择题在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求。

A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济

6.多项选择题面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各方面素质。

A.表达能力
B.个人修养
C.反应能力
D.动手能力
E.逻辑思维能力

7.单项选择题相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。

A.体现应聘者的个性
B.费用较小
C.易于评估
D.展示书面交流能力

8.单项选择题招聘广告设计和编写的注意事项是（）。

A.引人注目、合法、简洁
B.引人注目、真实、合法
C.真实、合法、内容丰富
D.真实、合法、简洁

9.单项选择题招聘广告的设计，必须遵循（）的原则。

A.兴趣—愿望—注意—行动
B.注意—兴趣—愿望—行动
C.愿望—注意—兴趣—行动
D.兴趣—注意—愿望—行动

10.单项选择题相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）。

A.费用高、时间周期短、联系快捷方便
B.费用低、时间周期长、联系快捷方便
C.费用高、时间周期长、联系快捷方便
D.费用低、时间周期短、联系快捷方便