A.体现应聘者的个性
B.费用较小
C.易于评估
D.展示书面交流能力
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A.引人注目、合法、简洁
B.引人注目、真实、合法
C.真实、合法、内容丰富
D.真实、合法、简洁
A.兴趣—愿望—注意—行动
B.注意—兴趣—愿望—行动
C.愿望—注意—兴趣—行动
D.兴趣—注意—愿望—行动
A.费用高、时间周期短、联系快捷方便
B.费用低、时间周期长、联系快捷方便
C.费用高、时间周期长、联系快捷方便
D.费用低、时间周期短、联系快捷方便
A.广告媒体的选择
B.广告费用的预算
C.广告内容的设计
D.广告的效果调查
E.招聘需求信息的收集
A.低廉
B.传播范围广
C.接受人群多
D.信息量充足
E.便于查找
A.毕业生
B.下岗失业者
C.工作调换
D.竞争对手或其他公司
E.工作轮换
A.主管推荐
B.工作调换
C.内部提拔
D.人员重聘
E.学校招聘
A.准确性高
B.员工容易适应新的工作
C.激励员工积极工作
D.有利于吸收新观点
A.能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B.因对员工了解全面,选择准确性高
C.内部员工了解本*单位,对新职务的适应期更长
D.招聘费用较低,可以节省部分培训费用
E.有利于吸收新观点
人员招聘的基本程序是()。
①人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择
A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
最新试题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
人力资源具有时效性,无法储存。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
面试的适用性较高,但效用较低。
员工培训可以外包。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
薪酬和福利属于外在报酬。
工会是每个企业必须成立的。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。