A.广告媒体的选择
B.广告费用的预算
C.广告内容的设计
D.广告的效果调查
E.招聘需求信息的收集
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A.低廉
B.传播范围广
C.接受人群多
D.信息量充足
E.便于查找
A.毕业生
B.下岗失业者
C.工作调换
D.竞争对手或其他公司
E.工作轮换
A.主管推荐
B.工作调换
C.内部提拔
D.人员重聘
E.学校招聘
A.准确性高
B.员工容易适应新的工作
C.激励员工积极工作
D.有利于吸收新观点
A.能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B.因对员工了解全面,选择准确性高
C.内部员工了解本*单位,对新职务的适应期更长
D.招聘费用较低,可以节省部分培训费用
E.有利于吸收新观点
人员招聘的基本程序是()。
①人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择
A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化
C.组织内部人力资源配置不合理
D.单位扩建
A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导
最新试题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
招聘的主要措施包括()。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
人力资源具有时效性,无法储存。
企业的招聘的费用可能包括()。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。