A.低廉
B.传播范围广
C.接受人群多
D.信息量充足
E.便于查找
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A.毕业生
B.下岗失业者
C.工作调换
D.竞争对手或其他公司
E.工作轮换
A.主管推荐
B.工作调换
C.内部提拔
D.人员重聘
E.学校招聘
A.准确性高
B.员工容易适应新的工作
C.激励员工积极工作
D.有利于吸收新观点
A.能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B.因对员工了解全面,选择准确性高
C.内部员工了解本*单位,对新职务的适应期更长
D.招聘费用较低,可以节省部分培训费用
E.有利于吸收新观点
人员招聘的基本程序是()。
①人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择
A.①②③④⑤
B.①③②⑤④
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化
C.组织内部人力资源配置不合理
D.单位扩建
A.基层部门
B.用人部门
C.人事部门
D.高层领导
最新试题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
面试的适用性较高,但效用较低。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。