您可能感兴趣的试卷
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A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
A.表达能力
B.个人修养
C.反应能力
D.动手能力
E.逻辑思维能力
A.体现应聘者的个性
B.费用较小
C.易于评估
D.展示书面交流能力
A.引人注目、合法、简洁
B.引人注目、真实、合法
C.真实、合法、内容丰富
D.真实、合法、简洁
A.兴趣—愿望—注意—行动
B.注意—兴趣—愿望—行动
C.愿望—注意—兴趣—行动
D.兴趣—注意—愿望—行动
A.费用高、时间周期短、联系快捷方便
B.费用低、时间周期长、联系快捷方便
C.费用高、时间周期长、联系快捷方便
D.费用低、时间周期短、联系快捷方便
A.广告媒体的选择
B.广告费用的预算
C.广告内容的设计
D.广告的效果调查
E.招聘需求信息的收集
A.低廉
B.传播范围广
C.接受人群多
D.信息量充足
E.便于查找
A.毕业生
B.下岗失业者
C.工作调换
D.竞争对手或其他公司
E.工作轮换
最新试题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
招聘的主要措施包括()。
人力资源具有时效性,无法储存。
薪酬和福利属于外在报酬。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。