最新试题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题