履历表的分类中以适用范围划分，可以分为（）

单项选择题履历表的分类中以适用范围划分，可以分为（）

A.通用型和专用型
B.通用型和表格式
C.专用型和传记式
D.专用型和表格式

1.单项选择题履历分析技术的逻辑起点和基石是（）

A.工作分析
B.确定目的
C.胜任力素质模型的构建
D.确定测评要素

2.单项选择题在人格类型--职业匹配理论中，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际的人格特征属于（）。

A.实际型
B.研究型
C.社会型
D.艺术型

3.单项选择题人格类型--职业匹配理论是由谁提出来的（）

A.奥尔波特
B.霍兰德
C.帕森斯
D.艾森克

4.单项选择题个体为完成某一工作、达成某一绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合称为（）

A.素质
B.胜任力
C.胜任力素质模型
D.气质

5.单项选择题将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，具体包括动机、特质、自我形象、态度、价值观等可以被测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征称为（）

A.素质
B.胜任力
C.胜任力素质模型
D.气质

6.多项选择题下列哪些是属于五因素人格模式的主要内容（）

A.责任心
B.外倾性
C.亲和性
D.情绪稳定性
E.开放性

7.多项选择题古希腊医生希波克拉底根据人体内的四种液体的比例优势，把人的气质分为哪几种类型（）。

A.多血质
B.兴奋质
C.胆汁质
D.粘液质
E.抑郁质

8.单项选择题谁的研究核心目的是为了发现究竟有多少年不同的人格特质（）

A.艾森克
B.卡特尔
C.帕森斯
D.霍兰德

9.单项选择题三因素理论是由谁提出来的（）

A.艾森克
B.奥尔波特
C.帕森斯
D.霍兰德

10.单项选择题人格特质理论是由谁提出来的（）。

A.埃加德·沙因
B.帕森斯
C.奥尔波特
D.艾森克