A.多血质
B.兴奋质
C.胆汁质
D.粘液质
E.抑郁质
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A.“经济人”假说
B.“社会人”假说
C.“复杂人”假说
D.“自我实现人”假说
A.自然素质
B.心理素质
C.气质素质
D.社会素质
A.互相关联原则
B.典型性原则
C.难度适中原则
D.互相补充原则
E.公平客观原则
A.心理测验的间接性
B.心理测验的直接性
C.心理测验的相对性
D.心理测验的主观性
E.心理测验的客观性
A.行为样本
B.标准化
C.客观性
D.信度
E.效度
A.情境性问题
B.行为性问题
C.知识性问题
D.背景性问题
E.压力性问题
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.个别面试
E.集体面试
最新试题
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
人才选拔测量的第一步是()。
下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有()
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
简述履历表的内容构成。
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
企业人员测评的最终步骤是()
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
下列可以应用于测评指标设计的有()