A.控制型
B.表现型
C.分析型
D.温和型
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A.控制型
B.表现型
C.分析型
D.温和型
A.特别重
B.非常重
C.偏重
D.一般
A.特别重
B.非常重
C.偏重
D.一般
A.特别重
B.非常重
C.偏重
D.一般
A.工作中自我表现的肯定度
B.工作中自我心情好与坏
C.工作中自我想转换工作模式或休息的意念
D.工作中自我的目标与计划是否达成
A.工作中自我表现的肯定度
B.工作中所承受的压力
C.本我事务处理的优势区在工作中能否发挥
D.工作中自我的目标与计划是否达成
A.工作中自我表现的肯定度
B.工作中自我心情好与坏
C.本我事务处理的优势区在工作中能否发挥
D.工作中自我的目标与计划是否达成
A.工作中自我表现的肯定度
B.工作中自我心情好与坏
C.本我事务处理的优势区在工作中能否发挥
D.工作中自我的目标与计划是否达成
A.工作中自我表现的肯定度
B.工作中自我心情好与坏
C.本我事务处理的优势区在工作中能否发挥
D.工作中自我的目标与计划是否达成
A.工作中自我表现的肯定度
B.工作中自我心情好与坏
C.本我事务处理的优势区在工作中能否发挥
D.工作中自我的目标与计划是否达成
最新试题
在RTC IV量化分析中，C3工作沟通风格当出现二格时，容易过多自我表达或夸大事情，应注意聆听员工的意见或想法是哪一种沟通？（）
在RTC IV量化分析中，C2工作中的投入与耗损，精力剩余表示（）。
在RTC IV量化分析A2行为模式中，行为平衡，如果是基层员工，建议箭头长度不应大于多分少，以免日后要花大量的教育成本？（）
在RTC IV量化分析中，C2工作中的投入与耗损，精力耗损在（）分，表示是正常范围内。
在RTC IV量化分析A2行为模式中，敏感度箭头大于多少，会进入警示？（）
在RTC IV量化分析A2行为模式中，决策速度是哪一种类型时，需大量决策时，应加强决策速度？（）
在RTC IV量化分析中，C5工作沟通风格当出现二格时，容易出现目标不明确，或无法了解彼此真正的想法反而达不到团队共识是哪一种沟通？（）
在RTC IV量化分析中，C2工作中的投入与耗损，精力耗损表示（）。
在RTC IV量化分析A2行为模式中，抗压力分值大于多少分，需注意公与私的隔离，及以免造成他人压力？（）
在RTC IV量化分析中，C2工作中的投入与耗损，决策模式为直觉型应多注意（）。