A.结构型重组
B.敏感性训练
C.工作轮换
D.工作定义
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A.职位权力
B.任务结构
C.领导者和下属的关系
D.规章制度
A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.传播执行阶段
D.巩固发展阶段
A.参与决策人数的多少
B.参加决策人员当中权威人士的影响
C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失
D.决策所耗用时间的多少
A.部门基础的同质
B.专业化的高低
C.控制下属的多少
D.集权与分权
A.信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈
B.信息源→编码→传递→接收→译码→理解
C.信息源→编码→传递→接收→理解→反馈
D.信息源→编码→译码→理解→反馈
A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
A.经济标准
B.政治标准
C.技术标准
D.社会标准
E.伦理标准
A.成员的一致性
B.对人的关注
C.报酬标准
D.系统的开放性
A.人与人之间
B.组织与组织之间
C.群体与群体之间
D.个人与群体之间
A.激励性
B.意义性
C.建设性
D.同一性
最新试题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。