A.动力
B.阻力
C.无影响
D.不确定的作用
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A.科学管理
B.霍桑试验
C.产业心理学
D.调查反馈
A.结构型重组
B.敏感性训练
C.工作轮换
D.工作定义
A.职位权力
B.任务结构
C.领导者和下属的关系
D.规章制度
A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.传播执行阶段
D.巩固发展阶段
A.参与决策人数的多少
B.参加决策人员当中权威人士的影响
C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失
D.决策所耗用时间的多少
A.部门基础的同质
B.专业化的高低
C.控制下属的多少
D.集权与分权
A.信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈
B.信息源→编码→传递→接收→译码→理解
C.信息源→编码→传递→接收→理解→反馈
D.信息源→编码→译码→理解→反馈
A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
A.经济标准
B.政治标准
C.技术标准
D.社会标准
E.伦理标准
A.成员的一致性
B.对人的关注
C.报酬标准
D.系统的开放性
最新试题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。