A.高度自我监控
B.具有内控型控制点(内控)
C.马基雅维里主义
D.对组织投资
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个体水平
B.组织系统水平
C.群体水平
D.群体决策水平
A.强制性权力
B.法定性权力
C.奖赏性权力
D.专家性权力
A.感觉
B.知觉
C.归因
D.感受
A.性格
B.感情
C.关系
D.选择性信息加工
A.解冻
B.再冻结
C.改进
D.变革
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观
D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
A.减小
B.增强
C.不影响
D.无关于
A.非正式沟通只会起到负面作用
B.只要合理加以利用,非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C.只要下功夫,非正式沟通是可以被消除的
D.非正式沟通现象越多,组织的效率越低
A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.对已有的资源分配的威胁
最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。