A.感觉
B.知觉
C.归因
D.感受

A.性格
B.感情
C.关系
D.选择性信息加工

A.解冻
B.再冻结
C.改进
D.变革

A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观
D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

A.减小
B.增强
C.不影响
D.无关于

A.非正式沟通只会起到负面作用
B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低

A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.对已有的资源分配的威胁

A.激励
B.目标
C.需要
D.行为

A.组织的战略选择
B.组织的目标
C.组织的技术
D.组织的人员