问答题组织中产生冲突的根源有哪些?
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2.问答题根据决策风格特征,人可以划分为哪几类?
3.问答题影响群体的凝聚力的因素有哪些?
4.问答题组织成员一般扮演哪些角色?
5.问答题什么是群体?人为什么要加入群体?
6.单项选择题下列团队属于问题解决型团队的是()。
A.危机公关小组
B.矩阵组织
C.销售小组
D.董事会
7.单项选择题生产/服务团队通常是由专职工人组成的,从事的工作是()的,很大程度上是自我管理的。如生产线上的装配团队、民航客机的机组人员、计算机数据处理团队等。
A.按部就班
B.充满挑战
C.变化无常
D.一成不变
8.单项选择题大多数()的工作范围都比较窄,不占用大量的工作时间,成员在该组织中还有其他任务。
A.建议/参与团队
B.自我管理型团队
C.行动/磋商团队
D.问题解决型团队
9.单项选择题自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。
A.离职率偏高、流动率偏低
B.离职率和流动率偏高
C.离职率偏低、流动率偏高
D.离职率和流动率偏低
10.问答题建设组织承诺的主要途径有哪些?
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在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
题型:多项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
题型:问答题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
题型:多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
题型:单项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
题型:多项选择题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
题型:单项选择题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
题型:多项选择题
削弱冲突的策略有哪些?
题型:问答题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
题型:多项选择题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
题型:多项选择题