单项选择题在稳定性信度中,影响再次测评结果的因素是()
A、测评对象
B、测评方式
C、时间间隔
D、测评工具
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法,在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标,它的最普通的目标是()
A、人员选拔
B、人员诊断
C、人员配置
D、人员开发
2.单项选择题评价中心最为复杂的一种测验形式是()
A、公文筐写作
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
3.单项选择题无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()
A、潜在能力
B、个性方面
C、人际关系方面
D、辩论说明能力
4.单项选择题在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()
A、公文筐作业
B、角色扮演
C、管理游戏
D、无领导小组讨论
5.单项选择题在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件,这里的“一定时间”指的是()
A、1小时之内
B、2~3小时
C、3~5小时
D、5~8小时
6.单项选择题在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是()
A、一人评估
B、多人评估
C、上级评估
D、专家评估
7.单项选择题评价中心开始在许多大公司应用是在()
A、20世纪30年代
B、20世纪中期
C、20世纪60年代
D、20世纪70~80年代
8.单项选择题评价中心的测评对象人数一般为()
A、1~5人
B、5~8人
C、6~10人
D、6~12人
9.单项选择题评价中心最主要的特点之一是它的()
A.情境模拟性
B.可测量性
C.综合性
D.科学性
10.单项选择题评价中心起源于()
A、情景测试
B、情景模拟
C、实地测验
D、自我评价
最新试题
一般职业能力测验分为()几部分
题型:多项选择题
人员素质测评总体方案制定的要求:()
题型:多项选择题
面试环境的布置方法应满足的要求有()
题型:多项选择题
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
题型:单项选择题
创新思维的综合性主要表现在那几个方面?
题型:问答题
创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。
题型:判断题
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
题型:单项选择题
面试评价时,应注意的几个问题是()
题型:多项选择题
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
题型:判断题
开发测验的基本步骤有()
题型:多项选择题