A、标准模糊化
B、简洁、短小
C、操作方便
D、内容容量大
E、参与范围广
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C、方差测验
D、标准测验
E、情境模拟测验
A、准确
B、先易后难
C、时间集中
D、成本低
E、适度
A、普通文化素质
B、心理素质
C、身体素质
D、专业理论文化素质
E、专业技能素质
A、心理测验
B、专业笔纸
C、系统仿真
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E、结构化面谈
A、重视测评软件本身的问题
B、防止过分迷信测评软件
C、防范过度商业化
D、测评标准僵化
E、测评工具多样化
A、培训专业人员
B、试题编制
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D、试测
E、质量分析
A、一般的人员素质测评理论假设
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A、心理测评
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最新试题
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
潜能开发有哪几种机制?
面试的基本类型有()。
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
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