A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.组织政策的原因
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力
A.厂房低矮
B.空气不清洁
C.噪声污染严重
D.劳动强度过大
A.能源
B.资源
C.资财
D.财富
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
A.应聘简历和应聘表格
B.应聘简历和应聘申请表
C.主观材料和客观材料
D.学历证明和工作简历
A.空间认知
B.数量分析
C.记忆力
D.语言能力
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定
A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
最新试题
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
间接成本分为()个方面。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
脱产培训分为()大类。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()