A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
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A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合
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最新试题
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
公司简介的功能包括()。
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
企业员工分类的方法包括()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。