单项选择题职位分类首先进行的准备工作是()。
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
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1.单项选择题编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
2.单项选择题在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
3.单项选择题通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
4.单项选择题当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为()。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
5.单项选择题在诸多原则中,()是考评工作的基本原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合
最新试题
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
题型:多项选择题
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
题型:单项选择题
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
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在所在的单位,你认为自己属于()的人
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当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
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在职业领域,公道的特征包括()。
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根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
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企业员工分类的方法包括()。
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按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
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