A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
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A.英国
B.美国
C.瑞士
D.瑞典
A.民意测验法
B.考试评分法
C.排序法
D.两两排序法
A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
A.婚姻法
B.民法
C.刑法
D.宪法
A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
A.自动调节功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
最新试题
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出,其“杰出”之处在于,所从事的是()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
下列关于薪酬信息的说法正确的有()。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。