A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
A.婚姻法
B.民法
C.刑法
D.宪法
A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
A.自动调节功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
A.顾客培训
B.服务人员培训
C.全员培训
D.管理人员培训
最新试题
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
企业员工分类的方法包括()。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
职业道德修养包括()等。