在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

单项选择题在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定

1.单项选择题在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评

2.单项选择题按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升

3.单项选择题企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充

4.单项选择题没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度

5.单项选择题企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。

A.顾客培训
B.服务人员培训
C.全员培训
D.管理人员培训

6.单项选择题企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假

7.单项选择题激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标

8.单项选择题考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差

9.单项选择题我国的养老保险制度是（）建立的。

A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代

10.单项选择题对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定