A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
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A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合
最新试题
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
企业员工分类的方法包括()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。