我国的养老保险制度是（）建立的。

单项选择题我国的养老保险制度是（）建立的。

A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代

1.单项选择题对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定

2.单项选择题通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励

3.单项选择题职位分类首先进行的准备工作是（）。

A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类

4.单项选择题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对

5.单项选择题在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性

6.单项选择题通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据

7.单项选择题当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为

8.单项选择题在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合