A.顾客培训
B.服务人员培训
C.全员培训
D.管理人员培训
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A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
最新试题
市场经济规范观念主要包括()。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
公司简介的功能包括()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。