企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

单项选择题企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充

1.单项选择题没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度

2.单项选择题企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。

A.顾客培训
B.服务人员培训
C.全员培训
D.管理人员培训

3.单项选择题企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假

4.单项选择题激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标

5.单项选择题考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差

6.单项选择题我国的养老保险制度是（）建立的。

A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代

7.单项选择题对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定

8.单项选择题通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励

9.单项选择题职位分类首先进行的准备工作是（）。

A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类

10.单项选择题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对