A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
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A.自动调节功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
A.内部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部补充
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
A.顾客培训
B.服务人员培训
C.全员培训
D.管理人员培训
A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
最新试题
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有()。
下列各项中,属于社会保险内容的是()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。
在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。