职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。

多项选择题职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。

A、全面性
B、真实程度
C、完整性
D、准确性
E、其他

1.多项选择题职位评价应注意的问题是（）。

A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定
C、职位评价中计量方法的选择
D、效度和信度
E、以上都不对

2.多项选择题职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。

A、劳动环境
B、劳动强度
C、劳动责任
D、所需资格条件
E、其他

3.多项选择题工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A、任务
B、权利
C、权力
D、责任
E、内容

4.多项选择题职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

A、招聘
B、考核
C、选拔
D、培训
E、其他

5.多项选择题职位评价标准化的内容包括（）。

A、统一评价指标
B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法
D、统一实施方法
E、统一数据处理方法

6.多项选择题职位评价的方法通常有（）。

A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法

7.多项选择题职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

A、职位权力分析
B、劳动强度
C、劳动环境
D、工作成果
E、工作过程

8.多项选择题常用的职位调查方法有（）。

A、数学模型法
B、面谈法
C、实地观察法
D、书面调查法
E、其他

9.多项选择题因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮

10.多项选择题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

A、职位法规
B、职位规范
C、工作规定
D、工作说明书
E、奖励规范