职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

多项选择题职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

A、招聘
B、考核
C、选拔
D、培训
E、其他

1.多项选择题职位评价标准化的内容包括（）。

A、统一评价指标
B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法
D、统一实施方法
E、统一数据处理方法

2.多项选择题职位评价的方法通常有（）。

A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法

3.多项选择题职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

A、职位权力分析
B、劳动强度
C、劳动环境
D、工作成果
E、工作过程

4.多项选择题常用的职位调查方法有（）。

A、数学模型法
B、面谈法
C、实地观察法
D、书面调查法
E、其他

5.多项选择题因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮

6.多项选择题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

A、职位法规
B、职位规范
C、工作规定
D、工作说明书
E、奖励规范

7.多项选择题职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析

8.多项选择题职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。

A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级

9.多项选择题职位调查方案的设计主要包括（）。

A、明确调查目的
B、确定调查单位和对象
C、确定调查项目
D、确定调查表格和填写说明
E、确定调查的时间、地点、方法

10.多项选择题职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。

A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整