单项选择题绩效沟通中强调的是()
A.谈话方式
B.公布方式
C.指导方式
D.问答方式
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1.单项选择题快速反馈规则的第二步是()
A.描述员工行为
B.解释反应原因
C.我觉得……
D.我想象的是……
2.单项选择题致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是()
A.计划
B.评价
C.反馈
D.考评
3.单项选择题制定工作标准的前提是进行准确的()
A.岗位描述
B.岗位设计
C.岗位优化
D.岗位开发
4.单项选择题下列关于访谈法的观点正确的是()
A.以结构式访谈为主
B.以非结构式访谈为主
C.只可用封闭式访谈
D.开放式访谈结果容易分析
5.单项选择题影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为()
A.工作胜任力
B.工作表现力
C.组织管理力
D.工作控制力
6.单项选择题管理者实施奖惩的基本依据主要是()
A.员工绩效评估结果
B.员工工作态度
C.管理者与员工的关系
D.员工的背景
7.单项选择题下列不是360度实施中的障碍的是()
A.文化观念的冲突
B.下属惧怕权威的心态
C.利益冲突
D.害怕同事同级评估心理
8.单项选择题一个工作岗位的关键工作领域通常是()
A.不少于7个
B.3个或7个
C.不超过7个
D.不超过3个
9.单项选择题主要用于非激励性的报酬决策的标准是()
A.合格标准
B.卓越标准
C.超常标准
D.一般标准
10.单项选择题平衡计分卡中置于中心地位的是()
A.目标
B.战略
C.行为
D.结果
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下列哪些属于评估的主体()
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与组织相关的战略有四个层面:()、()、()和职能的。
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