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最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题