填空题薪酬调查的客体是（）
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1.名词解释外部公平
2.名词解释薪酬满意度
3.名词解释薪酬调查
4.单项选择题（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
5.单项选择题薪酬调查的主体不包括（）
A.个人
B.专业咨询调查机构
C.企业
D.行业主管部门
6.单项选择题（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构
7.单项选择题薪酬调查方式不包括（）。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法
8.单项选择题薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
10.问答题岗位评价的作用是什么？
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薪酬对企业的作用包括（）。
题型：多项选择题
下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
题型：多项选择题
确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
题型：多项选择题
股票期权赠予时机是（）。
题型：多项选择题
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
题型：单项选择题
下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
题型：多项选择题
上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
题型：多项选择题
收益分享计划包括（）。
题型：多项选择题
薪酬对员工的作用有（）。
题型：多项选择题
目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
题型：单项选择题