填空题（）是企业薪酬水平决策的依据。
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2.填空题薪酬调查是薪酬行情（）的途径
3.填空题薪酬调查的客体是（）
4.名词解释外部公平
5.名词解释薪酬满意度
6.名词解释薪酬调查
7.单项选择题（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
8.单项选择题薪酬调查的主体不包括（）
A.个人
B.专业咨询调查机构
C.企业
D.行业主管部门
9.单项选择题（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构
10.单项选择题薪酬调查方式不包括（）。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法
最新试题
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
题型：多项选择题
每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
题型：单项选择题
常见的个人奖励包括（）。
题型：多项选择题
确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
题型：多项选择题
上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
题型：单项选择题
职位评价的方法主要有（）。
题型：多项选择题
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
题型：多项选择题
上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
题型：多项选择题
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
题型：单项选择题
下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
题型：单项选择题