A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过错性辞退
C.非过错性辞退
D.经济性裁员
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A.德国
B.比利时
C.波兰
D.法国
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
A.国家福利
B.个人福利
C.家庭福利
D.集体福利
A.工作
B.生活
C.劳动
D.生产
A.《暂行工厂规则》
B.《学徒健康与道德法》
C.《劳资关系法》
D.《劳动仲裁条例》
A.《国际劳动宪章》
B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C.《费城宣言》
D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷公约》
A、支持已经罢工的工人
B、达成集体协议
C、终止集体协议
D、组建工会
A、调停者
B、雇佣者
C、保护者
D、促进者
A、独裁/剥削
B、自主/合作
C、集权/宽容
D、独裁/宽容
最新试题
在订立集体合同过程中,当对集体合同的某项内容发生争议时,不能诉诸于过激行为,尽量避免对抗和冲突,双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题,加强沟通增强理解,采取友好协商的方式进行解决,体现了订立集体合同应遵循()原则。
劳务派遣单位在出资形式上,可以是()。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,下列哪些机构有权确认()。
以下对医疗期的表述错误的有()。
关于劳动者是否可以兼职,下列说法正确的是()。
有下列情况之一的,集体合同的双方协商代表经过协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:()
根据集体合同的适用范围为标准,可以将集体合同划分为()。
劳动合同中的民事责任主要是()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担()
经济补偿金是指因()的原因导致劳动合同解除或终止后,支付方有义务向被支付方()支付的费用。